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    重磅!人口社部等发表《manbetx体育做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复

    【通告时间】: 2020-02-20
    【来源】: 华夏服装协会网

    manbetx体育做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的理念
    人口社部发〔2020〕8号


    各区、省、自治州及甘肃生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、集团董事会/歌唱家协会、工商联:

            为落实落实党中央manbetx体育新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作之裁决部署,主动发挥广大企业和职工在灾情防控中的重要作用,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,发动广大员工凝心聚力共克时艰,现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。

            一、高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战

            前不久,受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,辛苦关系领域面临新情况新问题。一部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临失业、下岗、公款减去等风险,辛苦关系不稳定性增加,辛苦关系矛盾逐步凸显。时下,最新冠状病毒感染肺炎疫情防控正处于关键阶段,各国协调劳动关系三方要认真学习贯彻习近平总书记manbetx体育疫情防控工作之多元重要指示精神,坚定贯彻落实党中央决定部署,高度重视当前特殊时期劳动关系运行中出现的崛起问题,增长劳动关系风险监测和研判,引导企业与职工共担责任共渡难关。要充分表达三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用,深入分析当前劳动关系形势,构成实际帮助企业制定复工复产的点子,统一各方力量共同行动,加大对特别时期企业劳动关系处理的指点服务,确保劳动关系总体和谐稳定。

            二、灵活处理疫情防控期间的辛苦用工问题

            (一)勉励协商解决复工前的用人问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业积极与职工沟通,有条件的集团可安排职工通过电话、网络等灵活的上班方法在家上班完成工作职责;对不具备远程办公条件的集团,与职工协商优先使用带薪年休假、集团自设福利假等各项假。要指导企业工会积极发动职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,扶持企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

           (二)勉励灵活调度工作时间。在灾情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实行灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、主题性上下班等艺术灵活调度工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的集团,在维护劳动者身体健康和劳动安全的大前提下,提醒企业与海基会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间之限制。

            (三)提醒规范用工管理。在灾情防控期间,要指导企业全面了解职工把实践隔离措施或政府运用的紧迫措施情况,渴求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供健康劳动职工的辛苦合同或倒退被选派劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必需的防治保护和劳动保护措施,主动发动职工返岗。对不愿复工的员工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的根本,再接再厉劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以任何非正当理由拒绝返岗的,提醒企业依法予以处理。勉励企业积极探索稳定劳动关系的路子和艺术,对利用相应措施后仍需要裁员的集团,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,保护企业健康生产经营秩序。

            三、协和拍卖疫情防控期间的月薪待遇问题

            (四)支持协商未返岗期间的月薪待遇。在受疫情影响之推移复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供健康劳动或其它不能提供健康劳动的员工,提醒企业参照国家manbetx体育停工、停车期间工资支付相关规定与职工协商,在一番工资支付周期内的按照劳动合同规定的规范支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

            (五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致集团生产经营困难之,勉励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等艺术稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与海基会或职工代表协商延期支付,扶持企业减轻资金周转压力。

            (六)维护职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供健康劳动的员工,要指导企业按常规劳动支付其工资;隔离期结束以后,对仍需停止工作进展治疗的员工,按医疗期有关规定支付工资。对在年节假期拉开假期间因疫情防控不能休假的员工,提醒企业应先安排补休,对未能安排补休的,依法支付加班工资。

            四、运用多种艺术减轻企业承担

            (七)扶持企业减少招聘成本。要加大线上招聘服务工作力度,制造线上春风行动,大力推广远程面试,增长招聘企业与劳动者“点对点”直接连接率。专业人力资源服务收费,坚定打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的集团或者承担政府维护任务企业,勉励人力资源服务部门减免费用提供招聘服务。

           (八)客观分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的半大微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。用好培训费补贴政策,对受疫情影响之集团,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期集团职工参加各类线上或线下工作培训之,可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合标准的小微集团工会经费全额返还。用好企业集团会费,对受疫情影响符合标准的孤苦企业实施一定比例的集团招待费返还。用好工会防疫专项基金,加大对防疫一线职工的嘘寒问暖,丰厚调动职工参与防控疫情的主动。

           (九)提供在线免费培训。提醒企业积极组织进行职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中等微企业进行职工技能培训和艰难企业职工转岗培训,绽开“华夏职业培训在线”平台全部功能,免费提供培训教学资源。

           五、办案各方力量加大指导服务力度

          (十)增长劳动用工指导服务。各国人力资源社会保障部门要适时研究和消灭疫情防控期间劳动关系领域中的重大题材,再接再厉回应社会关心,制订有突破性政策,准确解读政策,扶持企业解决前进中的困难。要抓好协调劳动关系三方牵头工作,增长政策宣传和集体协调,发挥各方优势,形成工作合力。各国红十字会要做好团结、发动广大员工工作,主动发挥集团工会作用,为困难职工提供必需的扶植救助和思想危机干预疏导。要引导职工关心企业之存在与提高,依法理性表达诉求。发动职工大力弘扬劳动精神、劳动模范精神、工匠精神,为集团老发展献计献策、孝敬力量。各国企联和工商联组织要梳理评估企业之有血有肉困难并积极向有关机构提出针对性帮扶支持政策建议和指导服务,要鼓励企业负担社会责任,穿越技术更新等提高竞争力。要引导受疫情影响导致生产经营困难之集团,全面企业内部协商民主机制,交通与职工对话渠道,穿越多种艺术稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职工健康,扶持解决职工实际困难,实际维护职工权益。要充分表达行业协会积极作用,穿越减免租金等形式减轻企业经营负担,引导同行业或上下游企业互帮互助,抱团取暖。

           (十一)再接再厉化解劳动关系矛盾。要力争把风险隐患化解在萌芽状态,基本提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业树立全面内部劳动争议协商解决体制。大力提高专业性劳动争议调解工作,更新仲裁办案方式,增长争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广“互联网+调解仲裁”,实际加强争议处理效能。进一步畅通举报投诉渠道,加大劳动保护监督执法力度,依法查处违法乱纪行为。

           (十二)搞活表彰先进典型工作。各国协调劳动关系三方要深刻展开和谐劳动关系创建活动,再接再厉宣传在河堤控疫情中真实落实有事好商量、遇事多商量、有问题共同解决之集团,要在协调劳动关系创建活动评比、铁人评选、五一劳动奖章、奖状等光荣授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的集团和民用,激励引导广大企业家和职工在灾情防控工作中积极履职,担负作为。

           各国协调劳动关系三方要具体加强“四个意识”,坚决“四个自信”,形成“两个维护”,深入贯彻落实党中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作之裁决部署,把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前主要工作来抓,办案处理好促进企业提高和保护职工权益的联络,丰厚表达中国特色和谐劳动关系的大政方针优势,坚决信念、主动作为,为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。


    人力资源社会保障部

    中华全国总工会

    华夏企业董事会/华夏企业家协会

    神州全国电力联合会

    2020年2月7日


    
       
       
       
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